시급 × 시간이 곧 월급은 아니다
"시급 1만원, 주 20시간 일하니까 월급은 대충 80만원이겠지"라고 계산하면 실제보다 적게 나옵니다. 여기서 빠진 게 주휴수당입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주에 개근했다면, 근무시간 외에 유급휴일 수당이 추가로 붙습니다. 그리고 4대보험에 가입된 알바라면 여기서 국민연금·건강보험 등이 다시 빠져나갑니다.
월급이 계산되는 순서
- 주휴수당 시간 — 주 15시간 미만이면 0시간. 그 이상이면 "주 근무시간 ÷ 40 × 8시간" (최대 8시간)만큼 유급 처리됩니다.
- 세전 월급여 — 시급 × (주 근무시간 + 주휴수당 시간) × 4.345주(한 달 평균 주수).
- 4대보험료 — 가입 대상이라면 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양보험(건강보험료의 12.95%), 고용보험 0.9%를 뗍니다.
- 소득세 — 월급여를 연봉으로 환산해 근로소득세를 계산한 뒤 다시 12로 나눈 근사치입니다.
- 실수령액 — 세전 월급여에서 4대보험료와 소득세를 뺀 금액입니다.
예시로 보기
조건 A: 시급 10,000원, 주 20시간, 4대보험 가입
- 주휴수당 시간: 4.0시간 (20 ÷ 40 × 8)
- 세전 월급여: 1,042,800원 (10,000 × 24시간 × 4.345주)
- 4대보험 합계: 98,066원
- 월 소득세+지방소득세: 11,158원
- 월 실수령액: 933,577원 (1,042,800 − 98,066 − 11,158, 각 항목 반올림으로 1원 이내 오차 가능)
조건 B: 시급 10,000원, 주 10시간, 4대보험 미가입
- 주휴수당 시간: 0시간 (15시간 미만)
- 세전 월급여: 434,500원
- 4대보험: 미가입 (0원)
- 월 소득세+지방소득세: 318원
- 월 실수령액: 434,182원 (434,500 − 0 − 318)
세전 월급여와 실수령액의 차이는 4대보험료뿐 아니라 이 소득세도 포함된 금액입니다. 4대보험이 미가입이어도 소득세는 별도로 계산되기 때문에 조건 B에서도 둘 사이에 작은 차이가 남습니다. 같은 시급이라도 주 15시간을 넘기는지, 4대보험 가입 대상인지에 따라 실수령액 구조가 완전히 달라집니다.
자주 틀리는 부분
- 시급 × 근무시간만 계산: 주휴수당을 빼먹으면 실제 받아야 할 월급보다 적게 계산됩니다. 15시간 이상 근무했다면 꼭 포함해야 합니다.
- 주휴수당이 무조건 나온다고 착각: 개근이 조건입니다. 결근이 있으면 그 주는 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.
- 4대보험 미가입인데 소득세도 없다고 생각: 4대보험 가입 여부와 소득세 원천징수는 별개입니다. 4대보험 미가입이어도 근로소득이면 소득세는 계산 대상입니다 (다만 금액이 매우 적어 0원에 가까운 경우가 많습니다).
- 사업소득(3.3%)으로 받는 알바에 이 계산을 적용: 근로계약이 아니라 3.3% 원천징수로 급여를 받는다면 이 계산기가 아니라 프리랜서 3.3% 환급 계산기를 봐야 합니다.
자주 묻는 질문
Q. 4대보험 가입 여부는 제가 어떻게 판단하나요? 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간근로자는 국민연금·건강보험 가입 대상에서 빠지는 것이 원칙입니다. 다만 사업장마다 처리 방식이 다를 수 있어 근로계약서나 실제 급여명세서로 확인하는 것이 정확합니다.
Q. 최저시급보다 낮게 받고 있다면 어떻게 되나요? 최저임금법 위반이며, 이 계산기와 별개로 고용노동부 등을 통해 확인해야 할 문제입니다. 최저시급은 매년 바뀌므로 최신 고시액을 확인하세요.
Q. 주 40시간 넘게 일하면 주휴수당도 더 늘어나나요? 아니요. 주휴수당은 최대 8시간분으로 상한이 있습니다. 40시간을 넘겨 일해도 주휴수당 자체는 8시간에서 더 늘지 않습니다 (대신 연장근로수당 등 별도 항목이 발생할 수 있습니다).